ತಜ್ಞರು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ: ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಅಂತಿಮ
ನಿಮ್ಮ ಹೊಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನರಗಳ ಬಿಗಿಯಾದ ಗಂಟು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಭರವಸೆಯ ಬೀಸು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ with ತುವಿನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಚಿತ ಭಾವನೆಗಳು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯು ವರ್ಷವಿಡೀ ಎಲ್ಲಾ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮಗಳು ಫಲವನ್ನು ನೀಡುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಮಯವಾಗಿದೆ (ಅಥವಾ ನೀವು ಆಶಿಸುತ್ತೀರಿ). ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ನೀವು ಅರ್ಹವಾದದ್ದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?

ಎತ್ತುಚಿತ್ರ: ಶಟರ್ ಸ್ಟಾಕ್

ಲಿಂಗ ವೇತನ ಅಂತರ

ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಒಂದು ವಾಸ್ತವ: ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮುನ್ನಡೆ ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ಅಂತರ ಇನ್ನೂ ಇದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಮಾನ್ಸ್ಟರ್ ಸಂಬಳ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಶೇಕಡಾ 19 ರಷ್ಟಿದೆ. ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಈ ಅಂತರವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ - ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 30 ರವರೆಗೆ ತಲುಪುತ್ತದೆ.

ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಕೇವಲ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ: ನೀವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು g ಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಏಣಿಯಲ್ಲಿ ಏರಲು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪುರುಷ ಪ್ರತಿರೂಪಕ್ಕಿಂತ ಶೇಕಡಾ 20 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥೈರ್ಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.


ಎತ್ತುಚಿತ್ರ: ಶಟರ್ ಸ್ಟಾಕ್

ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಹವಾದದ್ದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಏಸ್ ಮಾಡಬಹುದು?


ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅರ್ಹವಾದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

ಹೋದ ವರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ:
ಮಹಿಳೆಯರಾದ ನಾವು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನಾವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಸಾಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.

ಸಂವಹನ ಮುಖ್ಯ: ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಿದ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ತರದೇ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ದುಬಾರಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.

ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದಿರಿ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದ್ಧತೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರಬಹುದು - ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ತರುವುದರ ಹೊರತಾಗಿ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉನ್ನತ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ: ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಶೋಧನೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಿಸಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಮೂಲ್ಯವಾಗಿರಿಸಬಹುದಾದ ಮಾರ್ಗಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ.


ಎತ್ತುಚಿತ್ರ: ಶಟರ್ ಸ್ಟಾಕ್

ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಕತೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡಿ. ನಮ್ಮ # ಫೈನಾನ್ಸ್ಫ್ರೀಡೇ ಸರಣಿಯಿಂದ ಈ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಾರದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಯಿಂಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ: ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಹೊಂದಿರುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕಳಪೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಂತಹವು ಅತ್ಯಂತ ಕೆಳಮಟ್ಟಕ್ಕಿಳಿಯಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಪುರುಷ ಸಹವರ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ವೇಗವಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂಬರುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಗಂಭೀರ ಚಿಂತನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ - ಈಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಯತ್ನವು ಇಡೀ ವರ್ಷವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು!

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಹಣದಿಂದ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸಿ: ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ಬಳಸಿ